Microsoft запроваджує зміни у своїх програмах нагород та оцінки результатів праці, надаючи можливість працівникам у США з тривалим стажем достроково вийти на пенсію. Це перший випадок за більш ніж 50-річну історію компанії, коли впроваджується така програма добровільного виходу на пенсію.
“Багато наших співробітників проводять роки, а в деяких випадках і десятиліття, формуючи Microsoft такою, якою вона є сьогодні,” – зазначила керівник HR Microsoft Емі Колман у внутрішній записці. “Для тих, хто розглядає свій наступний етап життя, ми пропонуємо одноразову програму добровільного виходу на пенсію.” За словами компанії, ця програма стосується лише “невеликої частини наших працівників у США.”
Працівники, чий загальний стаж роботи разом із віком складає 70 років або більше, будуть мати можливість скористатися програмою добровільного виходу на пенсію. Колман уточнила, що це супроводжуватиметься “щедрою підтримкою компанії.” Невідомо, чи є це передвісником нових звільнень в Microsoft, але це виглядає як спосіб уникнути більшої хвилі звільнень перед новим фінансовим роком компанії, що починається в липні.
Крім того, Microsoft змінює підходи до нагородження працівників на основі результатів праці. Спрощена програма нагород зменшує кількість рівнів оплати з дев’яти до п’яти, без застосування кривої, тож компанія не повертається до непопулярної системи ранжування.
“Ми також змінюємо підхід до розподілу акцій, відходячи від прямої прив’язки до бонусів, щоб менеджери мали більше можливостей значно відзначати високі досягнення,” – додає Колман.
Це може допомогти зберегти частину талантів, які компанія втрачає через нещодавні відставки топ-менеджерів, дозволяючи менеджерам пропонувати додаткові акції без прив’язки до графіку бонусів.