Швидкість інновацій у сфері штучного інтелекту підвищує конкуренцію серед компаній, таких як OpenAI, за кращих спеціалістів, стверджує новий керівник з підбору персоналу Хоакін Кіньонеро Кандела.
Кандела повідомив у пості на LinkedIn про свою нову роль: “Ніколи раніше рекрутинг не був таким важливим. Ми працюємо під неймовірним тиском зростати. Якби ми були ракетою, ми б опинилися на етапі MaxQ, коли відбувається максимальний динамічний тиск. Ми також знаходимося в невідомих водах”.
Кандела, який раніше обіймав посаду керівника з підготовки, зазначив, що компанії покладаються на таких лідерів, як OpenAI, у пошуках нових способів підбору кадрів та підвищення продуктивності.
OpenAI та інші розробники AI-моделей змагаються один з одним, щоб знайти інженерів та розробників, які допоможуть втілити їхні бачення штучного інтелекту. На минулому тижні компанія Meta оголосила про інвестицію в понад 14 мільярдів доларів у стартап Scale AI, до якого приєднався генеральний директор Олександр Ван.
Серед інших основних конкурентів у сфері AI—Anthropic та Alphabet.
OpenAI вже найняла ряд відомих фахівців.
Минулого місяця стартап вартістю 300 мільярдів доларів призначив генерального директора Instacart Фіджі Сіму на посаду керівника додатків. Тоді генеральний директор Сэм Альтман у пості зазначив, що Сіма “зосередиться на забезпеченні масштабування наших ‘традиційних’ функцій компанії на етапі нового зростання”. Рік тому OpenAI оголосила про призначення Сари Фрайар, колишнього генерального директора Nextdoor та фінансового директора Square, на посаду CFO.
Конкуренти у цій галузі, зокрема Google, останнім часом створили нові позиції для зміцнення своїх пропозицій у сфері AI. У березні бізнес хмарних технологій Amazon сформував нову групу, яка займається розробкою програмного забезпечення для AI-агентів.
Кандела заявив, що його метою є “створення надзвичайно здатної команди, яка поділяє нашу місію та глибоко пов’язана з нашими цінностями та AGI”. Він додав, що за останні два з половиною роки компанія зросла майже в десять разів.