Адміністрація стверджує, що новий план “значно” прискорить процес найму та дозволить зниження витрат. Відзначається, що ефективність буде досягнута шляхом обмеження розміру резюме до максимум двох сторінок (що скоротить час на їх відбір) та створення бази резюме, яку можна буде використовувати повторно, що дозволить уникнути публікації нових вакансій. Навіть для посад, що вимагають допуску до таємниці, процес найму буде прискорено, згідно з планом.
Критики вказують на недоліки плану найму
Офіційний представник управління людських ресурсів, який побажав залишитися анонімним, заявив, що “цей план ускладнить життя як керівникам, так і кандидатам”. Цей чиновник зазначив, що відмова від використання самооцінок, де кандидати можуть пояснити свої відповідні навички, позбавляє HR-працівників можливості скористатися коротким шляхом для оцінки кожного кандидата.
Використання різних технічних та альтернативних оцінок, схвалених адміністрацією, вимагатиме від кандидатів участі в живих вправах, оцінки робочих ситуацій, надання зразків роботи, розв’язання завдань, пов’язаних з компетенціями, або подачі додаткових письмових матеріалів, які також потрібно буде оцінювати. Кількість ручної праці, що викликається новими політиками, за словами HR-офіцера, є “несамовитою”.
“Усе це лише ускладнить процес найму, а не спростить,” – підкреслив він. “Яким чином можна визначити, чи є хтось патріотом?”
Дженні Маттінглі, віце-президент з питань державних справ у Партнерстві для державної служби, висловила думку, що вимога проходити тест на лояльність лише ускладнить процес набору федеральних працівників.
“Багато федеральних працівників є диспетчерами повітряного руху, рangers національних парків, інспекторами з безпеки харчування та пожежниками, які виконують завдання агентств, уповноважених Конгресом,” – зазначила Маттінглі. “Ці державні служителі, які надають послуги безпосередньо громаді, не повинні бути змушені відповідати на політизовані запитання, що не оцінюють необхідні навички для виконання їхніх обов’язків ефективно.”