Коли позивачка Кетрін Джексон отримала повідомлення про звільнення, вона була “здивована, побачивши недостовірні результати оцінок продуктивності”, говориться у позові. Джексон працювала в Офісі опіки за дітьми, “допомагаючи штату Аляска та американським індійським племенам у впровадженні програм, які допомагають малозабезпеченим сім’ям оплачувати послуги по догляду за дітьми.”
Її повідомлення про звільнення “відбивало недавню оцінку продуктивності на рівні 3, хоча вона ніколи не отримувала оцінку нижчу за 4. Відповідачі явно використовували неточну службову записку для визначення її включення до списку звільнених. Вона не отримала пропозицію про відновлення на роботі або переведення. Пані Джексон 68 років і намагається знайти нову роботу, щоб забезпечити себе до виходу на пенсію; її пенсійні виплати мали активуватися через кілька місяців.”
“Відповідачі, здається, не знали, де вона працює”
Уповноважена Кері Грін отримала повідомлення про звільнення, в якому йшлося, що вона отримала 3 у нещодавній оцінці продуктивності, хоча “ніколи не отримувала оцінки нижчої за 5” і насправді “отримувала надбавки за видатні результати щорічно”, говориться у позові.
Грін, яка працювала в Управлінні справ дітей і сімей, виявилася “включеною до списку звільнених через те, що її службовій записці помилково вказували обов’язкове місце роботи в регіональному офісі в Сан-Франциско, який був закритий в рамках скорочень 1 квітня”, говориться у позові. Проте її команда була базована у Вашингтоні, округ Колумбія.
Мелісса Адамс, колишній працівник Офісу управління грантами, також отримала повідомлення про звільнення з неправильними оцінками продуктивності, а також “навіть більшою проблемою: відповідачі, схоже, не знали, де вона працює”, мовиться в позові. Вони вважали, що Адамс належала до регіонального офісу в Бостоні, але насправді вона працювала в офісі у Вашингтоні і “працювала віддалено в Массачусетсі згідно з давнім обґрунтованим пристосуванням”, говориться в документі.
“Пані Адамс — одиначка, яка шукає нову роботу, щоб забезпечити себе та свою родину”, зазначено у позові.
Позивач Від Десай, колишній CIO FDA, отримав повідомлення про звільнення, в якому йшлося, що “він отримав 3 у кожному з останніх оцінок продуктивності”, йдеться у позові. “Це було неправдою: його три попередні оцінки продуктивності мали всі округлятися до 5. Внаслідок цього він втратив вісім років кредиту на утримання, який повинен був бути використаний для визначення, чи залишиться він на посаді, чи буде звільнений, або чи отримає альтернативні призначення.”